L'évaluation est la véritable méthode de recrutement du personnel de cabine ; cependant, il ne s'agit pas seulement de l'entretien classique en tête-à-tête où vous vous asseyez et répondez aux questions du représentant de la compagnie aérienne.

Les candidats retenus passeront au niveau suivant. 
Un peu comme l'émission 'American Idol'...

Vous pouvez participer à une journée d'évaluation si vous avez postulé en ligne sur le site web des carrières de la compagnie aérienne et que votre candidature a été présélectionnée. Cela signifie que votre profil (expérience et formation, compétences linguistiques et compétences interpersonnelles) correspond au profil idéal d'un agent de bord potentiel.
Il ne vous reste plus qu'à prouver que votre personnalité correspondra parfaitement à la description du poste et à la compagnie aérienne.

Chaque fois que vous vous rendez à un entretien, vous devez être impeccable :Il ne suffit pas de parler couramment l'anglais et d'être très confiant de réussir l'épreuve d'Anglais si vous n'êtes pas en mesure de montrer que vous pouvez bien travailler en équipe pendant l'exercice de groupe.
Si vous échouez à l'une des étapes de la journée d'évaluation, vous pouvez vous représenter après 6 mois. Si vous échouez à l'entretien final, vous pouvez vous représenter après 12 mois.

Quel que soit le type d'événement de recrutement organisé dans votre pays, vous devez vous rappeler que la clé du succès est la PRÉPARATION.

Ne vous inquiétez pas trop d'être et de montrer que vous êtes nerveux. C'est normal et cela ne montre que vous... Ce travail est important pour vous. Vous oublierez vos nerfs une fois la journée commencée.

La journée d'évaluation commence généralement par une introduction, suivie d'un exercice de groupe, d'un test d'Anglais et parfois d'un test de mathématiques et d'un test de profil de personnalité. Les candidats retenus recevront une invitation pour l'étape suivante.
Les candidats non retenus seront invités à quitter la journée d'évaluation après l'étape qu'ils n'ont pas réussie.
À la fin de la journée d'évaluation, les candidats retenus seront invités à revenir le lendemain pour un entretien final.

Il peut s'agir d'un entretien individuel (1 Interviewer et 1 candidat) ou de deux entretiens individuels (2 Interviewers et 1 candidat).

Apportez une copie de votre CV et de vos photos de candidature, des copies de votre diplôme le plus élevé et des lettres de recommandation éventuelles.

Que vous avez de vos employeurs actuels ou précédents.

Participer à une journée d'évaluation signifie que votre CV répond aux exigences minimales du poste et que vous êtes déjà considéré comme un candidat souhaitable pour ce poste.
Lors de la journée d'évaluation, vous ne devrez montrer que votre personnalité. Vous n'aurez pas à faire la queue en vous demandant si votre CV est assez bon ou si vos photos sont correctes.
En outre, si vous ne réussissez pas à franchir l'une des étapes, vous saurez exactement ce que vous devrez améliorer la prochaine fois.

• Il ne suffit pas de parler couramment l'anglais et d'être très confiant de réussir l'épreuve d'Anglais si vous n'êtes pas en mesure de montrer que vous pouvez bien travailler en équipe pendant l'exercice de groupe.

• Si vous échouez à l'une des étapes de la journée d'évaluation, vous pouvez vous représenter après 6 mois. Si vous échouez à l'entretien final, vous pouvez vous représenter après 12 mois.

Quel que soit le type d'événement de recrutement organisé dans votre pays, vous devez vous rappeler que la clé du succès est la PRÉPARATION.

Les journées portes ouvertes sont des séances d'information destinées à vous donner une idée de la façon dont travaille une compagnie aérienne et de la description du poste par votre employeur potentiel.

Il y aura des présentations de la ville de base, des destinations de la compagnie aérienne et des plans d'expansion.

Vous recevrez également des informations de la part de leurs hôtesses de l'air et stewards  sur la manière de s'adapter à la compagnie aérienne, dans leur pays, et sur la manière de travailler à bord d'un avion et de servir chaque jour des passagers du monde entier.
 

L'étiquette exige que vous soyez présent au moins 30 minutes avant l'heure prévue, que vous trouviez le chemin de la salle de conférence et que vous fassiez connaissance avec les autres candidats. N'oubliez pas que si vous êtes en retard, on vous demandera de rentrer chez vous.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à l'heure à votre entretien d'embauche, quelles sont les chances que vous vous présentiez à vos vols ? 

En fonction du nombre de candidats, il se peut que vous deviez attendre sur place ou rentrer chez vous et attendre un appel téléphonique vous informant des détails de la journée d'évaluation si vous avez été présélectionné.

Il s'agit d'une liste d'exigences de base que la plupart des compagnies aériennes demandent aux nouvelles recrues :

• Avoir au moins 18 ans ou 21 ans pour les compagnies aériennes du Moyen-Orient au moment de la demande.
• Avoir un niveau d'études au moins égal à celui de l'enseignement secondaire et posséder de solides compétences en matière de résolution de problèmes.
• Portée minimale des bras de 212cms (sur la pointe des pieds), ce qui vous permettra d'atteindre les équipements de secours sur tous les types d'avions, voire 210cms pour certaines compagnies aériennes.
• Passeport valide pendant au moins 6 mois à compter de la date de l'entretien.
• Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (d'autres langues sont souhaitables).
• Médicalement apte à répondre aux exigences de l'équipage aérien.
• Bonne audition et bonne vue, bien que les lunettes et les lentilles de contact soient autorisées.
• Attitude positive avec la capacité naturelle de fournir un excellent service dans un environnement d'équipe, en traitant avec des personnes de plusieurs cultures.
• Les tatouages ou piercings visibles ne sont pas acceptés.

En supposant que vous ayez rempli toutes les conditions requises, il est temps de passer à l'étape suivante et de soumettre votre demande. Vous aurez deux options pour poursuivre le processus selon les procédures de recrutement des compagnies aériennes, qui sont différentes d'un pays à l'autre.

• Application en ligne / JOURNÉE D'ÉVALUATION
• Journée Portes Ouverte / OPEN DAY

En appliquant les connaissances que je partage avec vous ici, vous serez bientôt sur la voie de votre Journée d'évaluation !

Les grandes compagnies aériennes telles qu'Emirates, Etihad ou Qatar Airways reçoivent environ 11 000 candidatures par mois. Elles n'en sélectionnent que 10 % et leur offrent la possibilité de participer à une journée d'évaluation.

Ils sélectionneront les meilleurs d'entre eux en fonction de la manière dont vous présenterez cette expérience dans le cadre de votre vie professionnelle. Dans certains pays, une entreprise locale traitera les candidatures et seuls les candidats retenus seront invités en ligne par courrier électronique à se présenter à la journée d'évaluation.

Ce n'est certainement pas facile et le processus prend du temps - ce n'est pas comme un entretien d'embauche normal, où il n'y a qu'une poignée de candidats, vous serez confronté à des milliers de candidats dans le monde entier, il vaut donc la peine de bien se préparer.

Soumettez votre candidature en ligne, accompagnée d'un CV actualisé et de photos. Si votre candidature est retenue et qu'elle a passé la sélection, vous serez invité à la journée d'évaluation.

Les journées d'évaluation se font uniquement sur invitation et vous serez invité si la compagnie aérienne est intéressée par votre candidature. Certaines compagnies aériennes recrutent tout au long de l'année, d'autres très rarement ou seulement une fois par an pour des emplois saisonniers. Vous devez donc continuer à surveiller les sites web des compagnies aériennes et la section "emplois" de ce site web.

Vérifiez sur les sites web des compagnies aériennes le programme des journées portes ouvertes et choisissez l'une des villes les plus proches à laquelle vous souhaitez assister. Vous n'aurez pas besoin d'une demande en ligne pour cela, ni d'une invitation, mais vérifiez d'abord en ligne, car vous devrez peut-être vous inscrire !

Lors des journées portes ouvertes ou "walk in", il suffit d'apporter son CV et ses photos au centre d'évaluation et de rencontrer les recruteurs. Il s'agit essentiellement de la journée de sélection, le moment où tous les candidats entrent avec leur portfolio et où l'on décide qui reviendra le lendemain pour la journée d'évaluation.

Lisez, rassemblez des informations.
Savoir ce que l'on attend de vous pendant la journée et vous deviendrez un équipage de cabine !

Le prochain article sera consacré à l'explication de deux types d'entretiens : Journée d'évaluation ou Journée porte ouverte?
 

Eh bien, devinez quoi : il n'est pas si compliqué d'être l'un des nôtres, mais pas non plus si simple que cela puisse paraître à première vue. Cet article et les suivants vous guideront tout au long du parcours que vous devrez effectuer pour devenir hôtesse de l'air ou Steward. C'est un long processus qui demande de la patience, mais le plus important est d'être prêt.
 
Souvenez-vous de ce mot, car il y aura beaucoup de choses que vous devrez faire.

Ne vous stressez pas pour l'instant, car toutes les étapes à suivre et toutes les actions requises seront expliquées et détaillées plus loin dans les chapitres suivants. Donc, si vous lisez encore à ce stade, je suis sûr que vous êtes suffisamment motivé pour devenir membre d'équipage de cabine !

Même si c'est la première fois que vous postulez pour une compagnie aérienne ou si vous avez déjà passé d'autres entretiens et que la plupart des entretiens se ressemblent, vous devez garder à l'esprit une chose : en tant que candidat, vous aurez une perception de l'évaluation qui peut être à l'opposé de celle qu'ont les assesseurs lorsqu'ils sélectionnent les futurs membres du personnel de cabine. Si vous avez déjà entendu les impressions ou les histoires d'un autre membre d'équipage de cabine, cela peut vous aider, mais cela ne signifie pas vraiment que c'est la bonne recette pour vous aussi.
 

Vous connaissez ce mot : ce qui fonctionne pour moi ne signifie pas nécessairement que cela fonctionnera pour vous aussi.
 

Préparez-vous à voir quelles sont les exigences de base. Avec un peu de chance, vous les remplissez toutes et vous pouvez maintenant vous détendre et lire les prochaines choses que vous devez faire.

"Je vous expliquerai comment ce processus fonctionne et quelles sont vos options dans le processus de demande."

Préférez-vous travailler postulez en ligne et être invité à la journée d'évaluation ou simplement vous rendre à la journée portes ouvertes ?
Je vous présenterai les deux, vous donnerai une vue d'ensemble et détaillerai chaque étape afin que vous puissiez prendre la décision la plus appropriée pour vous.

Maintenant, que vous avez décidé comment postuler, je vais vous donner tous les conseils pour chaque chose que vous devez avoir et vous préparer à être glamour et à briller lors de l'entretien avec vos assesseurs.

Laissez-moi vous dire ce que l'on attend de vous et ce qu'ils veulent vraiment entendre de vous tout au long de l'évaluation, la structure de la journée expliquée étape par étape et ce qu'il faut faire et ne pas faire pour chaque étape de la journée.

Je vous ferai découvrir comment participer aux discussions et aux exercices de groupe. Vous vous apprendrez les principaux domaines d'évaluation et vous découvrirez comment vous devez vous comporter, parler et interagir durant cette étape. Vous verrez ici des scénarios réels et des exemples de cet exercice.

Le test d'Anglais vous est révélé avec tout son contenu, les sujets des essais et ce qu'est le test psychométrique. N'oubliez pas que vos compétences en anglais sont testées tout au long de la journée, depuis les questions-réponses jusqu'à l'exercice de groupe et l'entretien final.

Maintenant, que vous vous sentez déjà plus confiant, Je vous guiderai pour vous préparer et être prêt pour un entretien parfait ! Ici, vous serez seul, plus de discussions de groupe, alors vous devez briller !
Tout ce que vous devez savoir sur le Grooming, la posture, les gestes, le grand Non Non vous sera révélé.

Si vous voulez savoir quelles sont les questions qu'ils vous poseront et ce qu'ils veulent voir de vous, vous trouverez ici à travers les prochains articles toutes les réponses et plus de 50 questions auxquelles vous devez préparer une excellente réponse.

Alors, commence notre voyage ! Êtes-vous prêt à découvrir tous les secrets ?
Voici le top des initiés que vous devez connaître. Les secrets d'une évaluation réussie et les conseils pour un entretien parfait !
 

Dévoilons -les et découvrons comment vous pouvez devenir un membre d'équipage de cabine!

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