L'évaluation est la véritable méthode de recrutement du personnel de cabine ; cependant, il ne s'agit pas seulement de l'entretien classique en tête-à-tête où vous vous asseyez et répondez aux questions du représentant de la compagnie aérienne.

Les candidats retenus passeront au niveau suivant. 
Un peu comme l'émission 'American Idol'...

Vous pouvez participer à une journée d'évaluation si vous avez postulé en ligne sur le site web des carrières de la compagnie aérienne et que votre candidature a été présélectionnée. Cela signifie que votre profil (expérience et formation, compétences linguistiques et compétences interpersonnelles) correspond au profil idéal d'un agent de bord potentiel.
Il ne vous reste plus qu'à prouver que votre personnalité correspondra parfaitement à la description du poste et à la compagnie aérienne.

Chaque fois que vous vous rendez à un entretien, vous devez être impeccable :Il ne suffit pas de parler couramment l'anglais et d'être très confiant de réussir l'épreuve d'Anglais si vous n'êtes pas en mesure de montrer que vous pouvez bien travailler en équipe pendant l'exercice de groupe.
Si vous échouez à l'une des étapes de la journée d'évaluation, vous pouvez vous représenter après 6 mois. Si vous échouez à l'entretien final, vous pouvez vous représenter après 12 mois.

Quel que soit le type d'événement de recrutement organisé dans votre pays, vous devez vous rappeler que la clé du succès est la PRÉPARATION.

Ne vous inquiétez pas trop d'être et de montrer que vous êtes nerveux. C'est normal et cela ne montre que vous... Ce travail est important pour vous. Vous oublierez vos nerfs une fois la journée commencée.

La journée d'évaluation commence généralement par une introduction, suivie d'un exercice de groupe, d'un test d'Anglais et parfois d'un test de mathématiques et d'un test de profil de personnalité. Les candidats retenus recevront une invitation pour l'étape suivante.
Les candidats non retenus seront invités à quitter la journée d'évaluation après l'étape qu'ils n'ont pas réussie.
À la fin de la journée d'évaluation, les candidats retenus seront invités à revenir le lendemain pour un entretien final.

Il peut s'agir d'un entretien individuel (1 Interviewer et 1 candidat) ou de deux entretiens individuels (2 Interviewers et 1 candidat).

Apportez une copie de votre CV et de vos photos de candidature, des copies de votre diplôme le plus élevé et des lettres de recommandation éventuelles.

Que vous avez de vos employeurs actuels ou précédents.

Participer à une journée d'évaluation signifie que votre CV répond aux exigences minimales du poste et que vous êtes déjà considéré comme un candidat souhaitable pour ce poste.
Lors de la journée d'évaluation, vous ne devrez montrer que votre personnalité. Vous n'aurez pas à faire la queue en vous demandant si votre CV est assez bon ou si vos photos sont correctes.
En outre, si vous ne réussissez pas à franchir l'une des étapes, vous saurez exactement ce que vous devrez améliorer la prochaine fois.

• Il ne suffit pas de parler couramment l'anglais et d'être très confiant de réussir l'épreuve d'Anglais si vous n'êtes pas en mesure de montrer que vous pouvez bien travailler en équipe pendant l'exercice de groupe.

• Si vous échouez à l'une des étapes de la journée d'évaluation, vous pouvez vous représenter après 6 mois. Si vous échouez à l'entretien final, vous pouvez vous représenter après 12 mois.

Quel que soit le type d'événement de recrutement organisé dans votre pays, vous devez vous rappeler que la clé du succès est la PRÉPARATION.

Les journées portes ouvertes sont des séances d'information destinées à vous donner une idée de la façon dont travaille une compagnie aérienne et de la description du poste par votre employeur potentiel.

Il y aura des présentations de la ville de base, des destinations de la compagnie aérienne et des plans d'expansion.

Vous recevrez également des informations de la part de leurs hôtesses de l'air et stewards  sur la manière de s'adapter à la compagnie aérienne, dans leur pays, et sur la manière de travailler à bord d'un avion et de servir chaque jour des passagers du monde entier.
 

Tout le monde peut se rendre à une journée portes ouvertes sans invitation préalable de la compagnie aérienne. Les compagnies aériennes vous recommandent de vous inscrire en ligne avant l'événement. Si vous souhaitez le faire, vous devrez le faire, mais ce n'est pas une obligation.
Cela ne vous donnera pas un avantage et ne vous mettra pas dans une position inférieure. Une fois votre CV présélectionné, vous serez invité à vous inscrire en ligne si vous ne l'avez pas fait auparavant.

Assistez à la journée portes ouvertes comme vous le feriez pour l'entretien. Cela signifie une tenue professionnelle.
Les femmes doivent porter un tailleur jupe avec des collants de couleur chair et des escarpins. Mettez un peu de maquillage léger et arrangez vos cheveux de manière soignée.
Pour les messieurs, optez pour un costume avec chemise à col et cravate, des chaussures noires cirées et des cheveux courts et soignés.

L'heure sera annoncée sur le site web de la compagnie aérienne. 9h00 signifient que la présentation doit commencer à 9h00 précises.

L'étiquette exige que vous soyez présent au moins 30 minutes avant l'heure prévue, que vous trouviez le chemin de la salle de conférence et que vous fassiez connaissance avec les autres candidats. N'oubliez pas que si vous êtes en retard, on vous demandera de rentrer chez vous.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à l'heure à votre entretien d'embauche, quelles sont les chances que vous vous présentiez à vos vols ? 

 

Vous verrez quelques vidéos informatives sur la compagnie aérienne et le pays où elle se trouve, suivies d'une séance de questions-réponses. Prendre des notes est une excellente technique pour montrer votre intérêt.

De plus, ces notes pourraient s'avérer utiles avant l'entretien final. Essayez de vous faire remarquer en posant une question pertinente qui pourrait profiter à plus d'une personne.
 
Si vous aimez ce que vous voyez dans les vidéos et que vous considérez que la compagnie aérienne est un employeur approprié pour vous, vous pouvez rester pour l'étape suivante qui est la remise de vos documents.

Les documents standards requis sont votre CV, des photos d'identité et une photo de Debout. En outre, Qatar Airways exige une photocopie de la première page de votre passeport.

Lorsque vous postulez pour Etihad Airways, vous devez apporter le formulaire d'inscription rempli et les documents requis joints au formulaire.

Après la séance d'information, il vous sera demandé de remettre votre CV, vos photos et vos formulaires de candidature et de passer le test d'amplitude (212 cm de bras vertical pour Emirates et Qatar Airways, 210 cm pour Etihad).

L'examinateur vous posera ensuite quelques questions sur votre CV (expérience, formation, etc.) et vous recevrez un numéro de référence.

En fonction du nombre de candidats, il se peut que vous deviez attendre sur place ou rentrer chez vous et attendre un appel téléphonique vous informant des détails de la journée d'évaluation si vous avez été présélectionné.

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Réussir l'entretien d'hôtesse de l'air et Steward : Journée d'évaluation

Aeronautique.ma (Le Bourget - Paris): Qatar Airways a ouvert le bal des commandes de la 49ème édition du salon Le Bourget. La compagnie, en pleine croissance, a commandé à Boeing six appareils long-courrier 777-300 ER pour un prix catalogue de 1,7 milliard de dollars.
Qatar Airways possède déja 25 Boeing dont 15 Boeing 777. «Le Boeing 777 continue de jouer un rôle-clé dans notre stratégie de développement», a expliqué le PDG de la compagnie nationale du Qatar, Akbar Al Baker.

Boeing a également annoncé la commande de 17 modèles de son nouveau gros porteur, le 747-8 Intercontinental, de la part de deux clients restés anonymes, pour un montant de 5,4 milliards de dollars au prix catalogue.

La société de location d'avions Air Lease Corporation (ALC) a également annoncé une commande ferme de 29 avions auprès de Boeing, représentant 3,9 milliards de dollars sur la base de prix catalogue. Elle porte sur 14 Boeing 737-800, cinq 777-300ER et quatre 787-9 Dreamliner. Le groupe a également dit avoir exercé des options portant sur six autres 737-800 et pris une option sur quatre autres.

La compagnie aérienne du Qatar, Qatar Airways, a passé une commande ferme de 24 moyen-courriers de la famille des A320 à l'avionneur européen Airbus, a-t-elle annoncé lundi lors d'une conférence de presse au Salon aéronautique du Bourget. Le montant de cette commande est de 1,9 milliard de dollars, a déclaré le Président directeur Général de Qatar Airways, Akbar Al Baker.
Deux appareils seront livrés à la fin de l'année, deux autres début 2010, puis les livraisons s'échelonneront jusqu'en 2012, a-t-il précisé.

Parmi les 24 avions commandés ferme, figurent 4 A321 que Qatar Airways avait dit avoir l'intention d'acheter lors du Salon de Farnborough, en Grande-Bretagne, en juillet 2008. Les vingt autres sont des A320 --des moyen-courriers un peu plus petits et un peu moins chers que les A321--.
Ces avions, configurés en deux classes, seront déployés dans la région du Golfe, en Europe de l'est et dans le sud-ouest asiatique, a précisé Qatar Airways.

La compagnie a commandé des moteurs pour un montant total de 700 millions de dollars --selon les prix catalogue-- auprès de l'américain International Aero Engines (IAE) pour ces 24 avions, a-t-elle ajouté.
Qatar Airways, l'une des compagnies montantes du Golfe, exploite la plus grande flotte d'appareils de la famille d'A320 dans cette région avec 19 A320, a-t-elle indiqué.
Elle est le plus grand client du futur avion long-courrier d'Airbus, l'A350, disponible à partir de 2013.