Emirates organisera en juin 2026 des journées d’évaluation au Maroc pour recruter du personnel de cabine, avec des rendez-vous à Marrakech le 9 juin, à Rabat le 11 juin et à Casablanca le 13 juin. L’initiative s’inscrit dans la campagne de recrutement 2026 et les sessions se dérouleront sur invitation, après inscription préalable en ligne.
Basée à Dubaï, Emirates recherche des candidats capables d’offrir un service personnalisé tout en respectant strictement les procédures de sécurité à bord, un critère central du métier de personnel navigant commercial.
La compagnie propose une formation dans son centre de formation de Dubaï et des perspectives de carrière internationales au sein d’un effectif de cabine de plus de 149 nationalités, dont plus de 1 000 Marocains.
Le transporteur souligne les avantages du poste : un salaire exonéré d’impôts, un hébergement pris en charge, le transport domicile-travail, des couvertures médicale, vie et dentaire, ainsi que des indemnités et facilités de voyage pour les employés et leurs familles. Ces arguments s’inscrivent dans une stratégie d’attractivité pour capter des profils motivés dans un marché du recrutement aérien redevenu dynamique.
Les candidats intéressés doivent soumettre une candidature en ligne avec un CV en anglais et une photo récente, avant d’être conviés aux journées d’évaluation.
Basée à Dubaï, Emirates recherche des candidats capables d’offrir un service personnalisé tout en respectant strictement les procédures de sécurité à bord, un critère central du métier de personnel navigant commercial.
La compagnie propose une formation dans son centre de formation de Dubaï et des perspectives de carrière internationales au sein d’un effectif de cabine de plus de 149 nationalités, dont plus de 1 000 Marocains.
Le transporteur souligne les avantages du poste : un salaire exonéré d’impôts, un hébergement pris en charge, le transport domicile-travail, des couvertures médicale, vie et dentaire, ainsi que des indemnités et facilités de voyage pour les employés et leurs familles. Ces arguments s’inscrivent dans une stratégie d’attractivité pour capter des profils motivés dans un marché du recrutement aérien redevenu dynamique.
Les candidats intéressés doivent soumettre une candidature en ligne avec un CV en anglais et une photo récente, avant d’être conviés aux journées d’évaluation.